Barrie cárdigan estilo kimono con motivo asbtracto Azul farfetch el negro

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Detalles del producto

Material:
Algodón
Estilo:
Casual
Color:
Azul
Temporada:
Otoño/Invierno
Primavera/Verano
Estampado:
Print
Talla:
m [38]
s [36]

Barrie cárdigan estilo kimono con motivo asbtracto - Azul
Cárdigan estilo kimono con motivo asbtracto en cashmere de color azul marino de Barrie.

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Las clases son el concepto en el cual se fundamenta la programación orientada a objetos, y sus instancias son las que crean objetos

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La Programación Orientada a Objetos (OOP, Object Oriented Programming) es un estilo de organizar el código que permite a los desarrolladores agrupar tareas similares en clases . Esto ayuda a que el código sea más fácil de mantener y a no repetirse ( DRY , Don't Repeat Yourself ).

Uno de los grandes beneficios de OOP es que si una parte de información cambia en el script, normalmente sólo hace falta cambiarla en un sitio para actualizar el código. Por ejemplo si se ha usado un sistema de bases de datos como MySQL utilizando KTZ camiseta Arm vision Blanco farfetch el azul
y se quiere cambiar a otro, los métodos a utilizar para las sentencias serán los mismos.

Una clase se puede ver como el esquema de una casa y un objeto como la casa ya construída . Una clase es el esquema de una casa, que define su estructura, sus medidas y características y las relaciones entre ellas. El objeto es la casa contruída con todos los datos y organización que la clase ha definido. Se pueden construir las casas () que se quieran con esa estructura (), y cada una tendrá sus propias familias y decoración.

Para definir una clase se utiliza la palabra reservada class , seguido del nombre de clase y dos llaves, entre las cuales se guardará toda la información del esquema . Esta información se guarda en (así es como se les llama a las variables dentro de las clases), ( funciones dentro de las clases) y .

El nombre de la clase puede ser cualquier etiqueta válida siempre que no sea una palabra reservada de PHP . Un nombre válido comienza con una letra o guión bajo, seguido de una cantidad arbitraria de letras, números o guiones bajos.

$this es una pseudo-variable que está disponible cuando una clase se instancia. La clase instanciada es un objeto , y $this hace referencia a ese objeto. Vamos a ver un ejemplo en el que se ve más claro a qué hace referencia $this:

Realizaremos algunas acciones con las instancias de las clases A y B:

Para crear una instancia de una clase, se utiliza la palabra . Un objeto será creado siempre a no ser que el objeto tenga un constructor definido y lance una excepción como error. Las clases han de definirse antes de instanciarse.

Se pueden utilizar que contienen el nombre de la clase para definirla, instanciándola de forma dinámica:

Dentro del contexto de una clase, se puede crear un nuevo objeto utilizando new self o new parent :

Cuando se asigna una instancia de clase ya creada a una nueva variable , la nueva variable accederá a esa misma instancia (esto no significa que sean referencias ). Vamos a ver un ejemplo de un objeto asignándole una nueva variable sin referencia y con referencia:

En ocasiones lo que queremos es hacer una copia de un objeto sin afectar al original. Una copia de un objeto ya creado se puede hacer con la palabra clone , que copia las propiedades y métodos del objeto en uno nuevo, y llama después a la función clone() para la clase que está copiando. Se puede utilizar ** clone()** para ejecutar más acciones si se desea (algo así como un constructor para el objeto copiado):

A partir de PHP 5.3 se introdujeron nuevas formas de crear instancias de objetos . Con la palabra es posible instanciar la clase desde la cual se llama a la instancia. Por ejemplo, si desde una clase hija se llama a un método padre que devuelve , la instancia será de la clase hija, no del padre. Veamos ésta y otras formas de crear objetos :

Se presentan 3 casos para observar diferentes instancias de clases:

*El operador también devuelve true con las interfaces y clases padre, por lo que también devolvería true con , pero es un objeto de ClaseHija.

Las propiedades y métodos de clases viven en espacios de nombres diferentes, por lo que se puede tener una propiedad y un método con el mismo nombre en una clase:

Esto hace que llamar a funciones anónimas que hayan sido asignadas a una propiedad no sea directamente posible, primero la propiedad ha de asignarse a una variable:

Es posible también instanciar una clase dentro de la propiedad de otra , como si fuera un array multidimensional:

propiedades con menos jerarquía se puede ganar en agilidad, flexibilidad y eficacia maximizar el valor de las personas donde todo ello fluya de la manera más eficaz y óptima

Me ha gustado mucho el post, David. Hay sin embargo un tema que no me ha acabado de quedar claro. En ocasiones pareces decantarte claramente por la supresión de las jerarquías y en otras me da la impresión de que con “aligerarlas” o reducirlas sería suficiente. Esto se me hace un tanto contradictorio. Me explico. Es como decir que hay que reducir la infidelidad para que una pareja funcione bien. Digo yo que la diferencia real está entre ser fiel o ser infiel. Si eres infiel, ¿importa realmente que lo seas mucho o poco? Hablas además de modelos en lo que se pueda maximizar el valor de las personas. Son estos modelos compatibles con las jerarquías? O tal vez lo son solo con jerarquías reducidas y no con las grandes? Como usuario de GTD me gustan los contrastes claros (sí/no). Mi pregunta resumen es: ¿cuál es el problema entonces, la existencia (o no) de jerarquía o el grado de existencia de la jerarquía? Abrazo!

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¿Estaré siendo infiel de “pensamiento”?. ¿Es eso ser infiel?

Bueno, ya en serio me alegro de que no te haya quedado claro si pienso en la “extinción” de la jerarquía o en una “simple” reducción. Y me alegro porque es algo que no tengo aún claro, ya que veo grandes oportunidades teóricas en los modelos ausentes de jerarquía (sobre los cuales, como sabes, sigo investigando), pero no he tenido la suerte aún de ver ese modelo implantado y menos aún he podido vivirlo.

Lo que si que veo evidente es uno de los factores negativos de la jerarquía, y es que valorarla positiva o negativamente depende de las personas que la formen. Esa dependencia asusta independientemente del grado de existencia de jerarquía.

Pienso que reducir la jerarquía en una organización pueda ser un primer paso para poder empezar a caminar en otras direcciones que lleven a la organización a nuevos modelos de eficacia, haciéndolo de manera menos traumática. También soy consciente con ello de que se corre el riesgo de quedarse en un TPI (Transformation Process “Interruptus”)

Me temo que no estoy en disposición, aún, de responder a tu pregunta con datos, pero mi instinto me dice que los modelos jerárquicos en general, tienen los días/años contados… en cuanto aparezcan modelos que realmente los transciendan. Mientras tanto, a menor jerarquía … mejor

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